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ASIAの独り言

在米ジョミブル者の独り言。全て自己責任でお読み下さい。
相変わらず
今日は超つまんない話題です。

職場は静まり返っております…。はっきり言って空気が大変よろしくございません(ノ_-)それだけじゃなくてワタクシもやる気ゼロ状態。はァ〆切りなにそれ食べるもの?てな感じですが、とりあえずシブシブお仕事してる感じ。

今日ここに書くのは日本の仕事や職場環境とはかけ離れた違う国、その上一般企業と違うタイプの職場のお話なので、なんでそんなのが不満なの?って感じられる方もいらっしゃると思うんですが考えをまとめるためにもとりあえず書き出してみます。

職場の雰囲気が悪いのには色々理由があるんですけど、一番ワタシが嫌だなと思っているのは、仕事の内容を時間制で毎週毎週レポートする決まりに関してなんですけどね。この仕事に何時間かけました、この仕事に何時間かけました、このミーティングに何時間かけました、というのを表にして提出するわけです。それ自体は去年くらいから既に取り入れられていたシステムなので特に問題はないんですが、今年に入ってから、自宅でした分の仕事はカウントしてはいけないというお達しが出たんですよね。なんというか、ワタクシの仕事の性質上、プログラムを使ってて終わるのに時間がかかり、それが済んでから次のプログラムをスタートさせたりとかそういうことが結構あるので、とりあえず職場での仕事を切り上げて帰宅し、時間を見計らって自宅から職場のPCに繋いで続きをやったりなんてことは良くやってたんです。単にその方が効率がいいんですよね。しかし、職場で早く帰るのにはペナルティがつくのに自宅でやってる仕事の分はカウントされないって…。というか別に時給制じゃない、年棒制のお仕事だから、本来時間をそうやってきっちり計ること自体おかしい筈なんですよ。勿論建前としては週40時間がフルタイムってことになってますけど、研究分野なので研究者は家に帰っても論文書いたり仕事してるわけで、仕事のメールなんかも夜来ることが多いんでそういうのに返信したりデータチェックしたりなんてことは週末とか夜にも結構やったりするんです。他の人は知りませんがワタクシはそういう仕事の仕方をしていて、今まで全く問題になったことなんかなかったんです。一般企業と違うんでそういう気風なんですよね。今年の初め頃他の二人分、いや三人分の仕事をカバーしてたときだって、職場に残って残業なんかはいたしませんで、常に家で余分な仕事は全てカバ~してたわけですよ。週末仕事だろうが週日の夜仕事だろうが、とにかく家でやれさえすればワタクシは文句なかったんです。それにそうやって他の人の仕事をカバ~することに文句なんかなかったですよ。そりゃあちょっと大変だったけど、ホラワタクシって基本的にナルシストですから(笑)「え!もう出来たの?!早い!ありがとう!」とかって研究者に褒められたりするのが快感でしてね~え(^3^)それが原動力みたいなもんでした。で、そのときは仕事の時間とかは割と適当に、家で仕事した分も加算して出してました。といっても年棒制のお仕事ですから、沢山お仕事したから沢山お金がもらえるってわけじゃないんですよ。残業代とかあるわけじゃありませんから頑張ってもサボっても貰う給料は一緒。ある意味自己満足の世界。

しかし今年になってマネージャーが変わってからその方針が一変いたしまして…。あ、今のマネージャーってのは、過去の日記に書いた相談同僚なんですけどね。なんというか悪い人じゃないんだけど、常に精神的に頑張りすぎっていうかいかにもストレスを抱えてますって感じの人でしてね。本当に杓子定規にしかモノが考えられないタイプで、物凄い勢いで他人にそれを押し付けてくるという、上司としてはサイアクのタイプ。まあ上司ってわけじゃないんだけれども…。なんか「曲げられない女」とかいうドラマがあったらしいけど、マネージャーはまさに曲げられない女です。それで金曜日のミーティングのゴタゴタというのは、その勤務時間レポートについて話し合ってたんだけれども、たとえばランチを30分取ったらその時間は勤務時間にカウントするなとか、トイレ休憩は構わないだとか、今週38時間しか働かなかった場合は翌週に42時間働いてカバーすることだとか、毎週毎週40時間以内レポートすることが続いたら呼び出しとか、そんなことマネージャーが言い出すわけですよ。エェェ?!そういう働き方って時給制の人がすることで、年棒制の人がすることじゃない筈でしょ?というわけで皆で反論したんですが、マネージャーは非常に憤慨した様子で、「フルタイム勤務というのは40時間働くことが前提。そんなことが問題になるほうがおかしい」という感じの返事で…つかこっちが言いたいのはそういうことじゃないんだけど…問題はこの「働く」という定義が「デスクで」ってことなんですよね。働くこと自体は50時間でも60時間でも、必要なら頑張るよ!だけど職場以外での勤務はカウントされないなら意味なくデスクに縛り付けられるってことでさ。またその言い方がいかにも社会人のくせにこんな基本も分からないのか馬鹿めみたいな感じで言い切るもんだから、皆物凄く険悪な雰囲気になって押し黙っちゃってさ。なんつ~か、一方的に説教されて反抗的な空気を漂わせながら貝になる子供みたいな?そんなイヤ~な重~い沈黙が何分も続いて、最後にマネージャーが「解散」とだけ一言宣言して、それもまたなんちゅうか学校の先生みたいな感じでさ…重ね重ねマネージャーってのは別にワタシたちのボスじゃないんだけど…。皆物凄く憤慨した空気でそれぞれオフィスに戻ってきたわけですよ。

今までのマネージャーってのは「何時に来て何時に帰ろうがキニシナイ。とにかく仕事さえきちんとやっていればそれでいい」てタイプの人だったんですよね。それに、繰り返すようですが実際今までの仕事のやり方で研究者の人達からは文句なんか一つも出たことないし、全く何の問題もなかったわけですよ。それがなんで今になって、そんなチマチマと30分がどうのこうの、15分がどうのと量り売りみたいなことしなきゃならんのじゃ。別にこちらが言いたいのは、仕事が早く終わった人は早く帰らせろとかそんな子供みたいなことじゃないわけで…。ワタクシのオフィスメイトの人も物凄く要領良く仕事を片付けるタイプでしてね。顔に「不満です」ってデカデカと書いてあるですよ。

しかも今のテンポラリーのオフィスってのが、とっくに最初に言われていた期間を過ぎていつまでも新しいオフィスの場所のめどがつかないんでずるずるいるんですが、とにかく皆座ってる距離が近いんです。日本だとみんなデスクが並んでるのが普通なんだろうけど、アメリカのオフィスってのは基本的に一人一人の机が衝立で囲まれてたりしてて、ある程度プライバシーを保てる空間って感じにデザインされてるんです。でも今のオフィスはそれがないんで、もうそれだけでみんなストレス溜めまくりなんですよね。なので雰囲気悪くなるともうサイアクなんであります…。だからこそ職場で揉め事があるとすぐみんなに伝染しちゃうし、あと誰がいつデスクにいないとか、誰が何時に来て何時に帰ってとか、みんなに丸分かりなわけですね。多分そういうのもあるんだろうけど…。だけど実際皆がどんな仕事しててどれだけ仕事を片付けてってことは同僚には分からないわけでね。研究者の人がハッピ~であることを目指して仕事してたのが、余計なことまで気にかけなくちゃいけないのが凄くストレスで。肝心の仕事に集中できないんですよ。あと以前に私語は10分以上禁止令みたいなのも出たおかげで、とにかく緊張感で一杯。なんか大人扱いされてないよねどう考えても。なのでみんなお互いに背を向けてひとっことも喋らない感じです。その上何時までに来て何時までいないとみんなに陰口叩かれるんだろうかとか、時間をカウントとか、そんなことばっかりで頭が一杯、自宅で仕事のメールなんざ見る気も起きねぇ、とにかくやる気がグングン下降していってぷっつり何かが切れた感じになってしまいました。仕事自体は凄く好きなんだけど、こんなチマチマ監視されてるような環境で頑張ろうっていう気にはなれないヨ…。今までも職場の雰囲気が悪いのを懸念して、マネージャーの人に色々と提案してたんですが、もうそんなの馬鹿らしくてどうでもよくなりました。こんな職場このまま空中分解しちゃってもいいんでね?みたいな。つか今のままだと間違いなく近い将来空中分解しそうです。アメリカは中途採用が普通なので、みんな転職に躊躇は全くしないんでね。大学勤務っていうのは一般企業に比較するとお給料は少ないんだけど、フレキシブルで働きやすい環境というのが魅力なわけです。それがないんなら留まる理由ってないじゃない?お給料の良い一般企業のほうがいいに決まってる。ちなみに今のグループは全員女性なんです。プログラマとかSEのグループは男性が多いんだけど。で、マネージャーのみが独身子無しで後はみんな既婚子持ち・妊娠中。女の集団の中で働くってのは面倒でやんす(-。-;)


そんなわけで週末悶々と考えていたんですが、一気に転職を考えるよりもとりあえず部署変えみたいなのを狙ってみるのはどうだろうと、ボス(♀)の人に研究ラボに空きはありませんかとメールしたら、現在の職場の状態について意見を聞きたいと返事が来ました。今いるスタッフ全員の中でワタクシが一番古株なのでね…。どうやら先週のミーティングの様子はマネージャーから既に耳に入っていた様子。話をするのは構わないけれども、自分としてはもう既に愚痴を零す段階はとうに過ぎていまや脱出するオプションを考えてるところですって馬鹿正直に返事したら、速攻でミーティングの時間を指定する返事が。そうか…一応いなくなられたら困るとは思ってもらってるんだ…(どっか他人事)

てなわけで明日はボスと話し合ってきます。とりあえず現在の問題点とかポイントをまとめて持っていこう。


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